近来，一份名为《如厕办理规范》的文件在网上撒播，文件标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制作有限公司，发布时刻为2月11日。

  告诉称，该公司规则职工每日仅可在8:00前、10:30-10:40、12:00-13:30、15:30-15:40、17:30-18:00、21:00后这六个时段如厕，其他上班时刻（身体状况内急）小号上厕所不能超越2分钟。告诉还规则了严查上班不允许如厕的时刻，并注明如有特殊状况找人力资源请求无薪如厕，违规者将被处以100元罚款。

  有网友谈论，“现在公司太难为职工了，连上厕所都要管。”还有的网友置疑，此规则现已违法了劳作法。

  天眼查显现，涉事企业首要从事设备研制制作出售、通用零部件出售和技术服务与开发。有媒体13日报导，涉事公司工作人员回应称，文件是实在存在的，现在仅仅试行，但原意是让我们在适宜的时刻上厕所，不是强制。

  2月16日，记者从佛山市有关职能部门得悉，此事引起重视后，有关部门已到现场了解状况。经核对，该企业内部办理存在问题，已对企业负责人进行约谈教育。现在，公司如厕规则已被叫停吊销。

  该公司的“如厕办理规范”是不是契合法令？河南泽槿律师事务所律师付建介绍，公司没有罚款的权利，罚款是行政机关的专属权利，公司私行罚款违背劳作法规则。“但若公司规章准则契合法令规则，罚款准则经法定程序拟定并公示，是可行的，但罚款规范不超越职工当月薪酬的20%，扣除罚款后薪酬不低于当地最低薪酬规范。”

  陕西恒达律师事务所高档合伙人赵良善律师指出，涉事公司监控职工如厕，无疑是侵略了职工的隐私权，也是对如厕职工人格尊严的得罪。民法典规则，自然人享有隐私权。任何安排或许个人不得以探听、侵扰、走漏、揭露等方法损害别人的隐私权。“据此，涉事公司或构成民事侵权，需承担中止侵权、赔礼道歉、补偿相应的丢失等民事责任。”

  赵良善介绍，若情节严重，尚不构成犯罪的，可根据治安办理处罚法对涉事公司负责人处以行政处罚。

  上述两位律师均表明，职工正常如厕被罚款，有权与公司洽谈要求吊销罚款，也可向劳作行政部门投诉或许向劳作裁定委员会请求裁定。“此事也给广阔企业提了个醒，职工的身心健康权不容侵略、不容轻忽。企业理应抛弃过于苛刻的、非人性化的企业办理，把上厕所的自在还给职工。”赵良善说。