日前，湖南高院通报了2024年以来湖南法院加强民生司法保证作业情况并发布司法为民十大典型事例。本次发布的典型事例触及未成年人文身、高额彩礼、农民工讨薪、继承权胶葛等民生痛点难点。在其中一起事例中，职工自愿加班，在加班期间形成工伤。公司以自己并非强制加班，而是职工自愿加班为由回绝补偿。

  田某在某家具制作公司从事木匠，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤。田某呼救后，搭档赶到事故现场将其送往医院医治，经确诊为：右手皮肤残缺；右4-5指缺失；右拇指指间关节、中指指间关节脱位；右1-3指指骨骨折；右1-3指血管神经屈肌腱残缺。

  2021年7月，田某向该地人社局恳求工伤确定。2021年10月，人社局作出《确定工伤决议书》，以为田某遭到的事故为工伤。家具公司不服，以为并非公司强制加班，系田某自愿加班，遂向人民法院申述恳求吊销人社局作出的决议。

  法院经审理以为，田某自愿加班片面上是为了实行作业职责，客观上家具制作公司获取了劳动者支付的作业利益。劳动者虽系出于自愿加班，但公司为其供给了作业环境，也未清晰阻止加班行为，故该劳动者加班的时刻归于正常上班时刻的延伸，应被确定为在上班时刻内，且其受伤亦是因操作出榫机导致，与实行作业职责有关。因而，该加班时刻归于正常上班时刻的延伸、加班的地址归于单位车间的作业场所，受伤的原因系从事作业所造成的，人社局的确定契合工伤确定的“三要件”（上班时刻、作业场所、作业原因），应不予吊销。

  法院表明，劳动者出于职责心考量，在单位没有加班准则或许明令加班下，为完结当日作业或许为第二天作业的准备而自愿进行加班，在此加班期间产生的人身危害，只需契合工伤确定的“三要件”，即便未经单位组织，也应确定为工伤。这一确定保证了劳动者在因作业原因遭到损伤时，能轻松的取得相应的经济补偿和救治，及时救治和疗愈工伤，削减劳动者及其家庭的经济损失和精神压力。一起也强化了企业在安全出产和维护劳动者权益方面的职责。经过个案的裁判，推进整个劳动维护法令体系的完善，提高用人单位的法令职责意识，维护劳动者的基本权利，然后促进社会的公平和调和开展。